阜新高等??茖W(xué)校考勤制度
(2021年修訂)
一、嚴(yán)格請假制度,履行請假程序
1.教職工在法定工作時(shí)間內(nèi)因病、因事不能上班,須事先履行請假手續(xù);因特殊情況未能履行手續(xù)者事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或病事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而私自延長者,按曠工處理。
2.教職工請假兩天以內(nèi),由該考核部門領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上由校長審批;中層干部請假由校長審批;副校級請假由書記或校長審批。
3.教職工申請出國出境事假,由校領(lǐng)導(dǎo)班子集體審批,假期最多不得超過三個(gè)月。
4.教職工工作期間因公離校須告知該考核部門領(lǐng)導(dǎo)。因私事臨時(shí)離校須由考核部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.請假者須填寫《請假單》,病假須出據(jù)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療診斷。假后及時(shí)銷假。
二、規(guī)范請假類別,明確請假期限
1.婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚,婚假3天,夫妻雙方晚婚者(男滿25周歲、女滿23周歲初婚)婚假可延長到10天。
2.產(chǎn)假:①女教職工分娩,可向?qū)W校請產(chǎn)假。產(chǎn)假為98日,其中產(chǎn)假可從產(chǎn)前15日開始休假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15日;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15日。配偶生育的男教職工享受護(hù)理假15日。②符合我省現(xiàn)行人口與計(jì)劃生育規(guī)定生育的,除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外,還享受我省有關(guān)法規(guī)規(guī)定的增加的產(chǎn)假60日。③女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
3.哺乳假:①女教職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲嬰兒的享受哺乳假。在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;每天哺乳時(shí)間可以合并使用,也可分次使用;哺乳時(shí)間不含必要的往返路途時(shí)間。②嬰兒滿1周歲,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,需要延長哺乳的,可以延長不超過6個(gè)月的哺乳期。
4.計(jì)生假:上環(huán)休假3天;取環(huán)休假2天。
5.喪假:教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶或子女)死亡時(shí),喪假三天。
各類請假休假時(shí)間遇節(jié)假日、雙休日、寒暑假連續(xù)計(jì)算。
三、嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,執(zhí)行相關(guān)工資待遇
1.教職工病、事假超過一個(gè)學(xué)期的取消半年福利待遇,超過一個(gè)學(xué)年的取消全年各種福利待遇。
2.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假的工資待遇不變。
3.病假期間每天扣發(fā)本人當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%部分的50%的1/22及校內(nèi)績效的1/22;病假超過一個(gè)月,按長期病休對待,按工資全額的90%發(fā)放工資,并停發(fā)校內(nèi)績效;事假每天扣發(fā)當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%、校內(nèi)績效的1/22,事假超過一個(gè)月,停發(fā)當(dāng)月工資及校內(nèi)績效。
4.病、事假超過一定時(shí)限,工資及福利待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。患重大疾病或有特殊情況者的工資與福利待遇問題由校長辦公會研究決定。
5.一學(xué)期或一學(xué)年無課教師(或未達(dá)到教學(xué)工作量的教師),各部門適當(dāng)安排臨時(shí)性工作,不服從安排者扣發(fā)當(dāng)月工資中津補(bǔ)貼、10%、校內(nèi)績效。
6.教職工遲到、早退每次罰款20元;曠工每天扣發(fā)工資總額的1/22。
四、幾點(diǎn)問題的處理
1.當(dāng)月無課且不兼職的教師,周三因病、因事未返?;?qū)W校安排其他活動(dòng)一次不參加,視為病、事假5個(gè)工作日。
2.無故不參加例會、教研活動(dòng)及其他全校統(tǒng)一組織、安排的活動(dòng),一次按曠工一天論處。對曠工的教職工,除扣發(fā)工資外,并予以通報(bào)批評或紀(jì)律處分。
3.擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)全額工資。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,學(xué)校報(bào)請上級主管部門予以解聘或辭退。
4.假借病事假從事其他工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇,并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、附則
本制度自2021年3月1日起施行,解釋權(quán)在人事處。
附:請假單